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打工的人有没有能当老板的机会？怎么做呢？
套用一句俗话，不想当将军的士兵不是好士兵，不想当老板的员工不是好员工。如果一个员工上班没有任何追求，没有一点进取心，就是浑浑噩噩的过日子，只想领个最低工资标准，那他显然是不会把工作做得多优秀的，更不会有想自立门户，自己当老板的雄心壮志的。这样的员工不仅是对企业，而且对整个社会都是一种负能量。相反，积极上进的员工肯定是希望有朝一日能自己做老板，实现独立创业发展的。
要说打工的人有没有机会当老板，那肯定是最有机会的。因为大家都知道，隔行如隔山，当员工起码接触到了这个行业，俗话说是入了行，起码知道一些行业的运作方式，还可以积累行业内的人脉***，是最容易将老板的成功经验***甚至创新的人。而且现实中也有大量的公司员工独立创业并成功的案例。比如新东方的员工就有很多独立创业并取得成功的名人，早期有罗永浩，马薇薇，唐宁，李笑来，朱伟，李尚龙等等，以及后来的周思成、宋智鸣等等。
那么如何才能想上面提到的那些人一样，实现从员工到老板的华丽转身并取得成功呢？首先，要靠自身的学习和积累，不断提高自身素质和能力，想上文列举的那些名人本身在新东方就是名师，本身自己的业务素质就过硬，粉丝无数，所以另立门户创业本身也具备了关键的能力。其次，是要借鉴前老板的经验，了解老板的经营理念和处事方法，可以是自己尽快入行，少走弯路。最后，还需要有一定的人脉积累和行业背景，这样自己做事会得到更多正面回应和资金支持，不管是经营遇到危机还是需要扩大规模，都相对更容易拉到投资。
总之打工的人更有行业积淀和人脉***，也更了解行业的运行规则，所以是更容易创业做老板的，也是更容易取得成功的。
不止打工的人，任何人都有当老板的机会。
首先老板怎样定义？老板是私营工商业的财产所有者 。只要你有***，有投入，少则自己一人，多则手下无数人，有商品、有技术、有服务……能够盈利，你就是老板了。
如果你是个打工仔，想要成为老板，首先要认清自己的特长，能够胜任什么工作，根据自己的财力，有限度的投入，走进一个行业，努力去做，积累经验，就有可能成为一个让人羡慕的老板。
即使投入不大，摆地摊卖水果，你和钢铁公司CEO一样，都是商业财产所有者，都是让人羡艳的老板了，因为你们两个人都是商品剩余价值的创造者，没有高低贵贱之分。如果你能发现水果销售中的奥秘，开启连锁，增大销售，雇人打理，收入就上一个台阶了。
上面是我举的一个例子。打工者你自己适应做什么？勇敢的走过去，不管是服务业、经商业、制造业……投入进去创造价值，不管是你自己还是有帮手，你就能成为自己心目中的老板了。
打工的人有机会当老板，前提是，全心全意为老板，为公司谋取利益最大化，想谋略、出奇招、有时还要奇正相辅，有形象。最终得到老板的信任、认可、敬佩，得到全体员工的敬佩。
其实老板和员工并不真正差在有没有钱上，而是从员工思维到老板思维的转变，一个是别人买你的时间，一个是你买别人的时间，从根本上解决处理问题的能力才是能否成功创业或当老板的前提。
打工人是可以升职成老板的，工人要想变成老板，首先得变成优秀员工，要想成为优先员工，就得勤劳肯奉献和服从管理，还不能犯大错。
这样干个几年，一定有升职成为领班的机会。当了领班也只是个普通领班，并不能算是个优秀领班，优秀工人与优秀领班是两回事，领班还得学会维修机械，维修机械是为了保证质量和产量。玉不琢不成器就是这个道理。
领班干好了就能升职成为车间普通负责人之一，车间负责人干好了，就能成为车间主要负责人，车间主要负责人干优秀了以后，就有很大机会成为经理，经理如果干好了，就能成为副总经理，然后就有机会提拔成总经理。
因为竞争激烈，所以只能说有机会，就看谁更优秀了，一旦当上了总经理，一年就能赚很多钱了，如果领导有方，帮公司经营赚了特别多的钱，那么老板就可能要分股份来拉拢总经理了，总经理有了股份，就等于成了老板之一。如果没能分到股份，没能当上老板，总经理也有足够的资本自己经营一家公司了，不也是老板吗？
所以打工人是可以这样一步一步升职成老板的。不过这个过程可能需要二十年以上甚至更久。
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