大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东机械结构优化公司排名的问题，于是小编就整理了3个相关介绍广东机械结构优化公司排名的解答，让我们一起看看吧。
制造业公司有哪些高薪职位？
先看看制造业的几个典型职位。
冲压工程师---负责金属薄板的冲压成型，如汽车外壳和一些手机外壳
CNC/机加工工程师---负责机械结构件加工工艺，如苹果手机外壳
SMT工程师---负责电子产品元器件和PCB板的焊接工艺（surface mounting technology表面贴装技术），如贴片机、波峰焊、回流焊等，严格来讲后两个不属于SMT
以上职位的共同点：
（一）、没钱
很多人干了十年了，依旧拿着一个月几千块钱的工资。
（二）、以台湾厂和大陆民营企业居多
这些企业处于产业链的底端，都是帮助客户代加工产品，门槛低，价格透明，利润低（也稳定），同时竞争也大。（注意，一般说产业链顶端和底端，和说产业链上下游是恰恰相反的，产业链底端就相当于产业链上游）
工资待遇是跟工作岗位的技术含量和重要程度相挂钩的，技术含量低，可替代性强，在哪个行业都拿不到高工资。
制造行业在我看来有三种岗位，收入会比一般的高。
1、技工
制造业的技术含量还是非常非常高的，不是想象中的那样。车工、钳工、电气焊、画图……等等一些列的技术工种，都是非常抢手的，工资待遇也不错，你的技术水平越高，你的工资待遇就越高，甚至比一些管理层的工资待遇都要高。
2、管理岗位
毫无疑问，管理岗位要比一般的工作岗位工资待遇要高，这是普遍的认知。当然，能不能坐上管理岗位就要看你自己的成长水平了。
3、外联业务
比如销售，他们可以有提成和奖金，这个基本上就是按劳分配了，做的多拿的就多。当然，也不会那么容易就能做好。
行行都有高薪的职位！行行都有“闷声发大财”的人在！就看你能不能识别高薪职位、能不能抓住高薪职位！只要你抓住高薪职位了，就能吃肉，抓不住？就只有吃土的份！
近日，随着中国南方人才市场、广州人力***服务协会、广州市人才研究院、南方人力***评价中心联合发布《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，该报告一出，真是有人欢喜有人愁。
金融业再次占据榜首，倒数第一的是住宿和餐饮业，而我国大制造业排在倒数第三，想想都觉得心酸，还指望你振兴实体经济呢！制造业平均月薪只有可怜的6189元，跟金融业的12027元相比真是一个在天堂另一个在地狱。
来来来，一起看看金融业为什么一直占据榜首，而我国大制造业却被无情碾压！
金融业
其共同特点就是擅长资本运作、善于运用杠杆，利用别人的资本帮自己赚钱，除了支付人才费用外，基本没有什么固定成本，所以利润奇高。其次，金融行业的高端人才准入门槛相当高，故薪水奇高，动辄年薪百万，甚至年薪千万，而且团队规模不大，所以被平均后，薪资仍然辗压其它各行各业。
制造业
制造业包含的行业非常广，其最大特点就是庸才（主要是一线员工）太多，话比较直接，勿介意。因为制造业的特点是规模庞大，人员密集，人员素质参差不齐，上到公司经理、总监、副总、总经理，下到一线生产员工，其中，被大量的一线生产员工占据了超过80%以上的比例，而这些一线生产员工的工资当然是很低的，很多人都拿着两三千的薪水，所以被平均后，薪水就低得可怜。但说句实在话，如果刨去大部分的一线员工，光统计制造业公司里的职能部门人员工资，相信薪资水平会立马提升很多。
个人制造业公司的高薪岗位有以下几种。
第一，部门及以上管理人员，也就是公司的中高层。这部分人员拿着公司最高平均水平的工资，因岗位限制，这部分***数不多。因为公司能否存活和发展，主要靠这部分人，所以，拿高薪是应该的。
第二，有能力的销售员。产品是否能卖出去除了质量过关成本够低外，还要靠销售人员去开发市场，维护客户。做得好的销售人员，提成很高，顶尖的收入达到甚至超过中层管理者。
第三，掌握核心技术的技术员。这部分人掌握着公司核心技术，走了会把公司技术带走，给公司培养更多竞争对手，使整个行业市场环境因激烈竞争而恶化。为了留下这部分人，高薪是必须的。
第四，在关键岗位的研发人员。一家公司要保持核心竞争力，要维持自己行业内优势，必须投入精力去做研发新产品，而不能死守老产品。新产品的关键岗位决定着产品是否研发成功，这种人如果留不住，会使项目进展不如预期，严重会使项目失败，错失产品上市良机。
第五，有灰色收入的采购人员。***购人员工资不高，但会有回扣一类的灰色收入。制造业***购大部分是实物，在价格质量渠道等方面有大量操作空间，如果公司监管不严，灰色收入之高难以想象。
第六，部分基层管理人员。制造业某个环节人员多设备多地方大使得管理复杂，这个环节的管理人员能力要求高，不低于中层管理者，待遇自然也不会差。
第七，高学历大学生(博士)。主要指博士学历，博士虽然有水分，但也要比本科多读3到5年的书，拿高点工资是应该的，尤其是今年，博士待遇大幅度提高，不单单是公司提供工资，连***都会提供不少优惠政策和补贴。
第八，外聘有大量工作经验的专家。毕竟是有工作经验的，有用的工作经验可是能卖不少钱，不高薪哪能把人挖过来。
第九，某些专业性较强的岗位。这个不好说，看具体行业或者专业的稀缺性，比如模拟仿真、AI等。
回答第一个问题：制造业公司的工资低是一般是指一线操作员工的平均工资偏低，并不代表说制造业公司的整体薪资水平都低，不过相对于金融行业，互联网等行业的薪资水平还是有差异的。
第二个问题：首先你要知道制造业的公司基本有人力***部（包含行政部），销售部，质量部，财务部，研发部（包含设计开发），生产部（包含PMC），仓储部，***购部，总经办等部门。工资高的岗位除了总经理和副总经理之外，就是每个部门的负责人的工资比较高了，例如销售总监，销售经理，财务总监，财务经理等类似的岗位，根据不同产品的制造业来看，总监级别的工资范围大概20万-100万年薪的，经理级别的也有15万-50万左右，各部门主管工资在7万-20万之间，普通职员的工资基本不会过万。其中销售岗位的工资由能力决定的，高薪的也有很多，***购有很多人有灰色收入总的工资也不错，还有部分高精尖的人才工资待遇也会不一样的，例如技术开发人员，核心技术人员等。
总之，拿工资的多少要看个人能力和工作业绩，想拿高薪还是要有过人的本事才行，除非你跟老板有关系。
好的企业用的管理软件都有哪些？
企业管理具体要用哪些管理软件，不妨先了解清楚每个管理软件的功能及区别，然后再根据自己的企业情况来决定。以下给大家科普下各类管理软件及管理系统。
定义：是一种主要面向制造行业进行物质***、资金***和信息***集成一体化管理的企业信息管理系统。
功能：
1、实现部门间的数据共享，整合企业的各个部门数据，按企业既定目标执行。
2、实现***的有效整合，发挥企业的***优势，将使企业的竞争能力得到有效的加强。
3、实现规范管理。系统提供的是一套规范的管理流程。
4、提高工作效率。减少不必要的工作和重复工作，提高各个业务环节的操作效率。
5、提高企业效益。通过系统的精细化管理（减少人工费用，降低成本，减少浪费）来实现。
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常见的企业管理软件主要有OA（办公自动化）、ERP（企业******）、CRM（客户关系管理）、HR（人力***管理）等几种，但是受行业、企业规模、制度、流程、成本预算等方面因素的影响，大企业和中小企业的使用策略并不一样。
但是，定制的成本太高，建议可以折中考虑吉客云，他们家涉及的功能全，但是可以自由组合选择，既能解决刚需，又能避免在企业数字化建设[_a***_]中，多套系统并行使用导致的效率低下、成本高昂、维护困难等问题。
使用吉客云，企业可以实现研发、生产、进销存、客户关系维护等诸多业务环节的闭环管理。可以实现业务、财务、办公的一体化整合。不仅在各大软件服务市场名列前茅，还和很多大厂+网红直播有深度合作。
所以我认为吉客云是一款口碑、实力都并存的不错选择。
现在企业内部管理常用软件基本上分为以下几大类：
1、日常管理类
多涵盖以下功能：团队沟通、日报、考勤打卡、审批
常见软件有：钉钉、企业微信、纷享销客、泛微QA、口袋助手、XTools团队说
2、业务管理提升类
基本以企业业务流程管理为基本，旨在提升团队打单能力、企业盈利水平！包括：客户管理（CRM软件）、项目管理、进销存管理、外勤管理、客服售后管理等。
CRM厂商：销售易（企业版）、XToolsCRM（内嵌了获客和进销存管理）、百会CRM、800客CRM、salesforce（可定制、美国厂商，访问速度有点慢）
项目管理厂商：teambition 、8managePPM、明道软件
进销存软件：用友软件、SAP、管家婆软件
外勤管理软件：小步外勤、外勤365、XTools打天下
3、财务软件
在企业管理中经常要应用到一些软件，而市面上有很多软件，参差不齐，效果也差异较大，那么在企业管理中，到底哪些软件更好？我们今天来和大家分享一下企业管理中常用的办公软件系统。
1、CRM：客户关系管理，是指企业用CRM技术来管理与客户之间的关系。CRM可以挖掘出对企业有价值的信息，将其反馈到营销活动和企业的生产制造系统中，要求调动企业的一切***，为客户服务，以提升客户满意度和忠诚度，增加企业效益。
2、ERP ：即企业******，最早是一种供应链的管理思想，也是一种主要面向制造行业进行物质***、资金***和信息***集成一体化管理的企业信息管理系统。
3、OA：办公自动化，是面向组织的日常运作和管理，员工及管理者使用频率最高的应用系统，自1985年国内召开第一次办公自动化规划会议以来，OA在应用内容的深度与广度、IT技术运用等方面都有了新的变化和发展，并成为组织不可缺的核心应用系统。
4、SCM：是一种标识、组织和控制修改的技术。它应用于整个软件生存期。在软件建立时会经常产生变更，而变更加剧了项目中软件人员之间的混乱。之所以产生混乱，是因为在进行变更前没有仔细分析，或没有进行变更控制。
以上四类软件是我们为大家总结出企业管理中最为常见的软件系统，希望能够对大家有所帮助。
企业管理软件是实现现代化企业管理的最重要方式。企业管理（Business Management），是对企业的生产经营活动进行***、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。
比较常见的企业管理软件主要有ERP（企业******）、CRM(客户关系管理)、HR（人力***）、OA（办公自动化），财务管理软件系统，项目管理系统，进销存，合同管理软件，库存管理软件等。科学管理是一个企业能够生存的重要关键，一个良好的管理模式会给企业带来良好的收益，这是一个良性的循环，因此选择一款适合的企业管理软件至关重要。
企业管理软件是实现现代化企业管理的最重要方式。企业管理（Business Management），是对企业的生产经营活动进行***、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。
介绍常见的企业管理软件
OA、OA办公自动化
OA：协同办公系统的简称。
oa是什么意思？
机械专业毕业，做结构设计，有什么好的出路吗？
谢邀！
不过很抱歉，我不是学机械的，对机械的结构设计并不是很了解。机械专业的结构设计和土木工程的结构设计应该是完全不一样的概念！所以我的回答可能不是很准确，但希望能够对题主有所帮助！
题主是刚刚毕业，不知道你的迷茫点是什么。是工作本身的无力感，还是工作对于自身的追求有偏差，亦或是工作不能满足自己的生活品质期许。。。
我是土木工程的结构出身，虽然毕业后并没有从事设计院的结构设计工作，但根据我自己在校时简短的设计院实习经历和我的一些朋友们在设计院的实际情况，我觉得如果我毕业后在设计院工作的话，我也会对土木的结构设计产生一段时期的迷茫。我想过我的迷茫，应该是如下一些原因造成的：首先是，我自己的专业书本知识并没有很扎实，这就直接导致了不知如何上手工作，即便可能会有所谓的师傅带着，但也依然需要时间去学习；其次是，学校书本所学专业知识毕竟还是偏理论而少实践，这就直接导致了一旦上手工作就会出现各种难以理解和不可调和的问题，即便能够活学活用、灵活处理，但也依然需要时间去转变去适应；再者就是，和周围的老员工相比，技术、经验和熟练程度都会有很大的差距，这会很容易产生一种焦虑感，进而演变为迷茫。。。总结起来就是，对于从事结构设计，我的迷茫主要在于从学生到员工的角色转换。
而根据我将近两年的实际工作（我并没有从事结构设计工作）来看，在角色转换后，我没有对我的职业、行业本身迷茫过，也没有对个人的发展迷茫过，更没有对自己以后的生活品质迷茫过！
因此，我想说的是，刚毕业进入社会工作，我想更多的应该是需要一颗沉静下来的心，并认清自己的追求，敢于进行持久战而不渴望一蹴而就！
人为什么迷茫，原因就是想得太多，做的太少。
本人也是机械专业的，今年研究生毕业即将入职，签约一家民营企业，也是做结构设计。本科同学也有很多签约车企从事车身设计等等设计类岗位。
个人感觉机械专业不像计算机编程那样的专业，机械专业是越老越吃香，经验越多越有价值。虽然刚开始工资可能有些低，但是刚刚毕业的话感觉还是应该沉淀几年，积累一下经验。有句话说：既来之，则安之。既然进来了，跳槽目前可能也不好跳，还不如工作几年再说。而且，你踏踏实实静下心工作了，说不定对自己的岗位突然感兴趣了，工作起来更有***，得到了领导的赏识。
目前很多公司都会设有结构设计岗位，无论是大型的央企：航空航天院所；还是车企、工程机械、内燃机公司；而且还有手机制造商等等，所以说这一类的人才需求量还是很大，只要你能力够了，到哪都受欢迎。
如果工作之余还有精力，可以学习一下PLC等控制的一些内容，现在机械化越来越高，控制也是一门很好的技能，为以后能够跳槽也打好一定的基础。
总之，现在是积累经验的时候，是提高自己的时候，努力干下去，不要空想，肯定会有意想不到的收获的。
到此，以上就是小编对于广东机械结构优化公司排名的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东机械结构优化公司排名的3点解答对大家有用。
