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烟草公司招聘条件及待遇如何？好进吗？
笔者侄子前年通过招考进了地级市烟草局。不凑字数，直接上干货。
①目前，烟草部门招录新职工的方法途径都比较规范透明，没有我们想象中的那么不规范，或者搞内部操作，只要个人足够优秀、实力足够强，能够通过烟草部门的笔试面试，然后签订正式合同，就可以成为烟草部门的正式员工。现在，每个省市的烟草局一般两到三年，通常会组织一次面向全社会的员工招聘考试，而不是像***公务员一样一年招考一次。
②烟草部门待遇非常好，比当地***公务员工资待遇高得很多，以笔者中部地级市为例，地级市的烟草部门正式员工每年总收入大概为21万元(工龄为10年，算上公积金、年终奖)，而***市直正科级公务员每年总收入大概为14万元，两者相差足足7万元，这是一笔不小差额。因此，成为烟草部门正式员工，不要担心待遇，大胆地去，足以让你过上有房有车的幸福生活。
③烟草公司和烟草局是一套人员两块牌子，是政企合一的国有企业，不是事业单位。地方烟草局受上一级烟草行政主管部门和当地人民***双重领导，以上一级领导为主。目前，政企分家了，秉着“老人老办法，新人新办法”的原则，现在的烟草局、烟草公司在开始招聘时候并没有事业单位的编制。地级市的烟草局员工多一些，下辖县区的烟草公司以销售为主，正式员工不多，大一点的县的烟草公司可能有6个正式员工，小一点的县的烟草公司只有4个正式员工，一线销售的都是劳务派遣人员，不属于正式员工。
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我叔在当地小县城一间烟草公司做了20年一线工人，虽然谈不上大富大贵，但是一年收入30万还是有的，而且还不办括每次过节发放的***，可以这样说吧，我叔一家四口人从来都没有买过日常生活用品，因为公司每个月发放的***都已经能够保证一家人的日常开支了。
根据中国烟草总公司公布的2019年工资总额，烟草业年平均工资为18.7万元，其中还不包括很多***，一般工龄10以上都有年薪30万左右，这工资水平在当今社会来说应该是很高的。
我叔常说他这一辈子过得值了，因为虽然他只是一个烟草公司的一名普通的工人，但是在当地可是混得八面玲珑，他的职业让身边的人羡慕不已。
很多人都想通过我叔的关系进入烟草公司上班，我叔虽然只是一名普通员工，但是毕竟在烟草公司上班了20年，也积累了很多人脉，但是每天都有很多人找我叔要帮忙的时候，我叔说这让他感觉很为难。
我叔以前常对说，进入烟草公司上班是他这这辈子最***的事情，虽然没有大富大贵，但是烟草公司的***确实是很好的，每逢过节都有很多日常生活用品发放，过节都会有过节费，虽然不是很多，只有2000元左右，但是这确实比很多单位要好很多了，这也是在烟草公司关怀员工的一种***。
最重要的是烟草公司对员工有很强的关怀感，以前老一辈的员工可以在退休前优先有工作名额留给自己老员工的子女的，我叔就是这样进入我们老家的烟草公司的，烟草公司可是一个铁饭碗，只要你不违反纪律和犯罪，基本上可以做到退休的。
根据往年的招聘情况来看，烟草公司招聘的人才多数以应届生为主，往届生也会招聘，多数学历要求都是全日制本科及以上学历，未与其他单位签订过劳动合同，两种形式：一种是烟草社会招聘，主要针对有一定工作经验的人员，招聘条件比较高。第二种校园招聘，基本上应届生是惟一的渠道，不要求工作经验，应届生进烟草公司最容易，相应的竞争力也是非常大。
考试内容：职业能测验+专业能力测验（专业能力测验内容为报考职位所需专业知识内容）
***待遇：成为正式工员工的话基本上年薪可以达到10w~20w有做，根据地区的不同***政策会有所不同。
招聘条件：
一般会全日制本科应届毕业生，无违法乱纪记录。（原因在于应届生没有工作经历，能更好的看重第一份工作，积极向上）
待遇：
考试合格后，签订劳动合同，一般会有3个月试用期。具体待遇要看当地经济水平及本职位同业薪资决定。
至于好不好进，在这个社会，能力占50％，人脉网50％-只要你有这方面的人脉圈，有一定能力绝对能进，并且混得不错。***如你能力出众，运气好遇到好的招聘公司还是可以进。我的同学学的建筑，后来他家人让他去烟草公司工作，轻松就进去了，工资一个月8000多，这是四川水平，其他地方不知道。
个人建议：可以去学其他的技能，驾驶员，医疗人员，教师资格招聘，公路维护招聘，社区办，司法警察考试，综治办等如果你还在读大学那么还可以参加”三扶一支”***。
就四川来说，去阿坝，凉山，稍微偏远的地区招聘条件会放低点，大专生也可，
一、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守国家宪法和法律，品行端正，身体健康，无不良记录;
3.具有相关专业全日制大学本科或本科以上学历;
4.要求成绩优秀，综合素质高，具有较强的语言表达能力、文字能力和沟通协调能力，列入国家高校毕业生统分***，学位证、毕业证和报到证三证齐全。
二、***待遇
成为正式工员工的话基本上年薪可以达到10w~20w有做，根据地区的不同***政策会有所不同。
护士长一个月工资多少？怎么样？
护士长系数是1.6，由医院发，护士长不参加科室绩效，我是一名主管护师，绩效是1.2，比如我的奖金是1万2，那护士长的就是1万6，是这样算的。不过每个月奖金跟当月收治病人情况有关，效益好，奖金就搞，效益不好，大家都低。
说句实在话，护士长的工资和相同职称的护士工资差不了多少，只是多点操心费而已，操心费多少不一样，看在那个医院的情况而定，不能一概而论。
在医院里，护士长的工资是按照护士长的工龄、职称、级别来定的，另外，医院会给护士长有点额外的操心费。
我们医院里的护士长有军人、军人文员、工人、合同工。那么她们的工资是完全不一样的。军人和文员的护士长工资过万，有护士长岗位部贴，不拿奖金；工人护士长工资和普通工人工资一样，按照职称、工人工龄和级别给，有奖金，额外有五百，有五千以上；合同工的护士长工资就没有那么高了，除了基本工资以外，有奖金，有多有少，看你所在科室里的效益了，多劳多得。
我们医院的护士长操心费不太多，另外，护士长会有点不在明面的灰色收入，毕竟护士长在那个位置，会有人找她看病、或者找个好房间、或者给人找关系，因为护士长认识的人多，经常接触领导和各个科室主任等等，要不也不会有许多人愿意做护士长。
在医院科室里的护士长，在科里除了科室主任，就是护士长最大了。科室里的事情，除了医疗是主任和医生的事情，其余都是护士长在管理，说白了护士长就是管家婆。护士长这样的管家婆，没有还真的不行，处理科里面的大大小小的事情，多给点操心费也是应该的。
虽然护士长官不大，一个月的工资也不算太高，只是比和她同级别的护士多一些操心费而已，但是，护士长是个很好的管家婆，在科室里是缺一不可的存在。
一般情况下，要看你在的医院属于哪一类型的医院，打个比方，三甲医院，一个护士的基本工资在三千到四千不等。提成可上万。很辛苦，白班夜班的来回倒。有付出才有回报。谢谢
我们是***医院，我们院长是1.6的系数，副院长级别的1.5，办公室主任的1.4，科室主任1.3，护士长级别的1.2系数。
我们科室的护士长每月领的绩效，是科室内工分最高的那个人奖金的1.2系数。科室都是按照量化分进行分配绩效工资。
比如我们普通护士领6000的绩效，那么我们护士长绩效工资就是7200，不含财政工资，反正每月总的工资还是有一万以上。
大多数护士的终极目标，其实也就是当护士长。不过普通护士熬一辈子，从青春熬到退休，不过也就是个正高职称的护士，能当护士长的人或者当上护士长的人，真的是凤毛麟角。要看天时地利人和。
不过也有不想当护士长的，比如我。虽然当护士长工资高，不用上夜班，受人尊重。但是我这种不太喜欢操心别人管别人，当护士长太操心了，说白了就是科室的管家婆，操心科室的大事小情，有时还吃力不讨好，上要面对护理部主任以及其他院领导，下要面对科室护士，工作并不好干呐！
护士年龄上了40，就熬不动夜班了。所以40岁以上护士的出路，一是当护士长，而是调离临床一线去后勤，都不用上夜班。
而我，通过老公想办法、找关系，终于如愿到了医院后勤部门。每天上的是白班，周末双休。感觉真的比以前那种三班倒的护理工作轻松太多！
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